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[shi6579]

年，时任劳工法院监察长的 部长（现任 主席）发表了一篇文章，其中披露了当年在惩教检查期间开始的一项调查的信息 []。 当时，该国 个地区劳动法院中的 个的数据得到了核实，证实了 CNJ 的研究得出的看法，即女性在司法部门的参与程度与同性别人口不成比例。当时CNJ指出，女性仅占司法人员的%，而 当时的数据显示，在巴西社会的构成中，女性占比超过%。

在文本中，部长强调了“实施具体政 策的重 要性，鼓励司法机构内部性别之间更适当的分配，以减少仍然存在的公然不平等。从 [b电报号码数据[/b] 这个意义上说，旨在为讨论性别问题提供适当论坛的举措”深入探讨主题，有利于制定基于证据并致力于改变现实的有效政策”。 五年后，由同一 CNJ 编制的 司法机构人口普查显示，性别分布略有改善，受访者中，女性占 %，男性占 % []。



考虑到巴西社会女性比例仍维持在% []，司法部门的比例失调现象依然十分明显。 因此，CNJ适时决定修改其第号决议，该决议为法官择优晋升设定了客观参数。从文本生效之日起，在指定的择优职位空缺中，法院必须为女性制定专门的名单，与传统的混合名单交替。这并不妨碍同样必要的基于资历的晋升轮换，这一标准尚未改变。 没过多久，针对这项决议的各种批评就出现了，这些批评既攻击了其合宪性，也攻击了该法案本身的实质性相关性。在第一个正式的争论中，这个问题似乎不可持续。
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